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公司选择武汉社保公积金外包有什么影响

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发表于 2021-1-20 11:23:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
 社保外包有利有弊。如果员工规模大,而且地区分散,这个时候社保外包是一个比较好的选择。当然所有的事情没有绝对,需要结合企业自身实际情况来判断。社区社保外包与普通自己缴纳社保有哪些区别。
  社保外包有哪些好处
  一.政策不熟:社保及公积金规定多,不同地区政策差异大,变化也快;如果不是专职人员,一般人都很难掌握全面的政策只是;数据搜集及材料准备工作很耗时间;如果不事先准备好,肯定会跑冤枉路;手续不熟,现场办理,手忙脚乱。
  二.跨区域缴纳社保:根据社保政策,只有注册公司才能开立社保账户,才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳,所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
  三.办理等待时间:人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期,加上社保公积金办理本身就是一个耗时长,表格复杂的,很多填写内容需要咨询,数字要精确无误的繁琐事项,所以在社保大厅的排队等待时间会很长。
  四.不熟悉用工政策:违法风险成本很高;现在互联网的发展让信息的传播更加广泛,比如在公司维护自身利益的文章广泛传播,越来越多人开始注意自己的个人利益,现在经常会遇到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率,碰到难缠的员工,就会惹上官司,耗费大量的精力。
  因此可以总结出一下4点:
  1:外包的实施是企业由需向实的一个重大变化,企业经营最大的风险是业务风险,没有业务什么都是假。管理层认同专人做专事,用小成本解决大问题,全公司的市场导向,获得企业发展的原动力;
  2:HR从事务工作向有价值的业务合作工作转移,全国都在积极竞争市场,HR积极开发人力资源,配合业务,不做事务工作。会给自己何企业带来巨大的价值肯定。
  3:节约成本,避免风险,提高员工收入和待遇,规范财务,提升朋友圈质量。
  事务管理的好处
  上面三个问题,只是人事社保办理的的表面问题。
  第一. 其实,办理手续只是最初需要解决的问题,真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据,应对财务及社保审计都很头疼又费时间,万一被稽查到社保少缴漏缴、缴纳基数不对,企业还会面临被罚款。
  第二. 所以说人事部门的工作很重要,特别对于小公司,一旦人事专员离职,人事工作便会陷入困境。一方面,人事工作无法交接,正常的人事工作突然停止,造成社保公积金断缴,相关员工的情绪波动(社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境);另一方面,如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权,会对公司造成更大的伤害。
  第三,人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上,如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率,决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽量减少事务性的工作,其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来。
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